职适其能、人尽其才现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建这个“舞台”为每个员工营造创新的空间,使每个员工成为企业真正的“主人”。
职适其能、人尽其才。在用工制度上, 实行一套试用员工、合格员工、优秀员工“三工并存”的机制。在干部制度上,“众展汇”人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天 都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就是企业持续发展的秘诀。
在位要受控,升迁靠竞争“在位要受控”有两个含义:一是干部 主观上要能够自我控制、自我约束,有自律意识,二是公司要建立控制体系,控制工作方向、工作目标,避免犯方向性错误;再就是控制财务,避免违法违纪。“升 迁靠竞争”是指有关职能部门应建立一个更为明确的竞争体系,让优秀的人才能够顺着这个体系上来,让每个人既感到有压力,又能够尽情施展才华,不至于埋没人 才。
人材、人才、人财 • 人材--这类是未来的“人才”,需要社会来雕琢,企业来投入,其本人也有要成材的愿望。 • 人才--“才能杰出者”即为人才,这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。 • 人财--在“人才”的基础上磨练出的“人财”,这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。
1、全面主持部门设计工作,负责设计部内部管理体系建立,监督并加强团队内部管理工作,包含团队周报月报汇总;定期召开团队会议、组内培训;提高成员专业技术水平等等;
2、负责部门设计业务从信息获取、业务跟进、方案效果、设计实施等完整链条监督、跟踪,确保高效运转。
3、按照公司流程及客户需求进行设计策划,将客户的要求及适用的标准要求转化为设计输出,确保设计工作的质量;同时负责团队成员日常管理工作等;
4、具备项目整体预算管控能力;
5、协助公司层级各项工作高效推进并反馈,配合上级领导以及横向部门的工作,并对公司的运营给予支持与建议;
1、创意及设计能力佳,工作认真、仔细,人品端正;
2、熟悉展台搭建技术、材质;精通3DMAX 等专业制图软件 ;
3、有一定的应变及沟通能力,能妥善处理客户需求;
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
5、5年以上临展展台、展厅等的设计经验,有成功的大型展览(1000平以上)设计案例,有活动类的设计更佳;
为公司展览展示,公关活动项目(包括但不限于展厅展馆、临展创意策划、大型线下体验活动、品牌发布会、快闪等)提供文案包装及策划创意。
1、充满想象力,酷爱琢磨idea,对于创意工作保有鲜活热情,敢想敢干,乐于学习提升;
2、有展厅等展示类项目的内容策划经验,一起填充展厅项目的创意形式;
3、负责策划方案及部分相关输出文案撰写;
4、PPT作案小能手,配合创意总监进行方案的整合,梳理创意idea,关注甲方品牌营销动向,收集行业相关活动情报;
5、有足够的好奇心,对一切新鲜事物感兴趣,追热点达人,活泼好动拒绝无聊;
6、善于沟通,清晰理解和传递创意想法,高效完成上级工作安排,与设计师等团队成员保持良好沟通.
1、广告学、会展策划与管理、新闻传播、美术设计、影视编导、营销等相关专业毕业;
2、有2年以上广告,展览展示 OR 活动EVENT行业工作经验;
3、有展览展示策划方向的工作者优先;
4、完整参与IT、游戏互联网、快消、汽车等(线下or线上)品牌活动者最佳;
5、有执行和品牌策划经验,接受过正规美术设计方面训练者背景优先。
1、负责整个展会项目的销售战略规划;
2、制定项目整体实施方案,跟踪项目进展;
3、负责项目的流程管理,制定和完善项目内部的管理流程;
4、负责整个展会项目的预算管理,监督执行;
5、负责为客户提供展会前期、中期与后期的协调和服务;
6、负责已有客户的跟进与市场拓展,能有效发掘客户,达成销售业绩。
1、具备5年及以上品牌推广、展览展示、活动策划实际操作经验,其中对国内外展览展示的设计和搭建有实际的销售工作经验不少于3年;
2、有丰富的高端客户服务经验,具有广泛的特殊优势的客户资源或4A公司资源者优先;
3、热爱市场和销售工作,有很强的独立开发市场能力,能迅速捕捉客户需求并做出产品推荐方案;
4、良好的语言表达能力、沟通能力及公关能力,有优秀的文字功底、团体合作精神者优先;
5、懂得团队培养、能够适应出差、会英语优先;
简历发送至:info@zzhexpo.com 并注明应聘岗位名称。
生日蛋糕:亲情关爱是公司宣导的文化,每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日蛋糕,或者与同事们一起分享喜悦,或者带回家中与亲人一起品尝。
带薪休假:“工作是为了更好地生活”,在工作之余,公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也将增加。
节假日慰问:中秋、春节、妇女节、儿童节……,传统节日里,公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。